Por: Cristian Alejandro Montaña Montaña Hace tres años, cuando hice la transición a Kite Group, sabía que el ambiente sería diferente. Lo que no esperaba era lo enriquecedora que resultaría la experiencia de ser el único hombre en un equipo compuesto exclusivamente por mujeres. Después varias experiencias en plantas industriales o en equipos corporativos, con ritmos más sólidos y fuertes, encontrarme en un entorno donde priman la empatía, el apoyo y la colaboración fue una grata sorpresa. Desde el primer día, noté una diferencia en la dinámica de trabajo. Aquí, el concepto de equipo no es solo un ideal corporativo, sino una realidad palpable. La comunicación es abierta y fluida, y existe una disposición genuina para ayudarse mutuamente. No se trata de ver quién sobresale más, sino de asegurar que todas alcancen sus metas. Hay un entendimiento implícito de que el éxito de una persona es el éxito de todo el equipo. Desafíos y Resiliencia: Lo Que Aprendí del Liderazgo Femenino La colaboración en este ambiente va más allá de compartir tareas o responsabilidades. Se nota en los pequeños gestos: el feedback constante, la disposición a apoyar, o incluso la celebración de los logros individuales como si fueran colectivos. Este nivel de apoyo contrasta con la competitividad que muchas veces predominaba otros lugares. En el Día Internacional de la Mujer, la celebración tiene un contexto diferente. Estar en un equipo conformado exclusivamente por mujeres me ha permitido ver de cerca los desafíos que enfrentan en el ámbito laboral, desde la necesidad de demostrar constantemente su valía hasta la lucha por la equidad de oportunidades. Sin embargo, también he sido testigo de su resiliencia, su capacidad de adaptación y su determinación por abrirse camino en un mundo que, muchas veces, no les ha facilitado el trayecto. El Día de la Mujer: ¿Cómo Participamos los Hombres? El Día de la Mujer, en el clima actual, puede ser una celebración confusa para muchos hombres. ¿Cómo participar de manera adecuada sin caer en discursos vacíos o gestos que puedan parecer condescendientes? Existen ciertos temas sensibles que generan dudas sobre cómo participar de manera adecuada, desde la forma correcta de reconocer la fecha hasta el verdadero significado detrás de ella. Para algunos, puede ser complicado encontrar el equilibrio entre celebrar los logros de sus compañeras y no caer en discursos vacíos o gestos que puedan parecer condescendientes. Un Aprendizaje Para la Vida Trabajar en este entorno ha sido una experiencia transformadora. Me ha enseñado que el liderazgo no necesita ser autoritario para ser efectivo, que el éxito no se mide solo en logros individuales, sino en el crecimiento colectivo. Lo más valioso que me llevo es entender que el verdadero trabajo en equipo no se basa en competir, sino en construir juntos. Y ahora te pregunto: ¿cómo podemos seguir promoviendo ambientes de trabajo más colaborativos y equitativos? Sobre el autor Este artículo fue escrito por Cristian Alejandro Montaña Montaña y redactado por Alem Melinao González. Como Analista de Proyectos en Kite Group, Cristian es Ingeniero Electromecánico bilingüe y especialista en Gestión Estratégica de Proyectos. Con amplia experiencia en la formulación y evaluación de proyectos, presupuestos y APU, transforma datos en decisiones estratégicas mediante el análisis de bases de datos y la consolidación de informes de mercado. Su dominio de herramientas especializadas como Microsoft Project, AutoCAD, Construdata, Python (básico) y Excel avanzado (Visual Basic) potencia la eficiencia y la innovación en la gestión industrial. Si te interesa profundizar en estrategias para potenciar el rol de Recursos Humanos y liderar el cambio en tu organización, escríbenos a info@kitegroup.cl o visita www.kitegroup.cl