Blog

Un nuevo enfoque de la gestión del talento

Uno de los grandes aprendizajes que nos dejó la Pandemia es cómo ser dinámicos, flexibles y adaptables a la hora de realocar nuestros talentos según las necesidades de la organización.  Sabemos que las organizaciones están lidiando con cómo hacer que los equipos...

Como gestionar las nuevas habilidades de los equipos

  La pandemia nos dejó en claro que es necesario reinventarnos, que las habilidades que teníamos antes ya no son tan necesarias y que existen nuevas habilidades que podemos incorporar de cara al futuro y las nuevas formas de trabajar.  De acuerdo algunos...

El desafío del nuevo mundo del trabajo híbrido

Conforme se avanza en los procesos de vacunación mundial, las empresas están comenzando a volver a las oficinas. Pero la realidad es que el mundo cambió, las personas cambiamos con la pandemia y pretender volver al “viejo orden” es un absurdo. Ya vemos como hay...

Liderazgo centrado en las personas

Indiscutiblemente el último año ha traído disrupciones en las formas de trabajo, de liderazgo, de adopción de herramientas y la incorporación de nuevas tecnologías. Esto ha llevado a las organizaciones a transformarse digitalmente antes de lo planeado, impulsando el aprendizaje, el desarrollo de nuevas habilidades, y a los líderes a asumir roles que nunca quizás habían asumido como ser mentores y orientar a sus equipos durante tiempos de crisis. ¿Cuál es el mejor estilo de liderazgo para afrontar todos estos cambios?

Conoce más acerca del burnout o fatiga crónica

El agotamiento o burnout es un desafío cada vez más común y con mayor relevancia dentro del entorno laboral actual; Está asociado con resultados negativos en la salud, alta rotación y bajo desempeño organizacional. En esta entrada de blog exploraremos su definición, su impacto en el cerebro y una simple práctica que puede ayudarnos.

5 características del liderazgo femenino

Aunque la mayoría de las personas que ocupan la cima de las organizaciones son hombres, los estudios demuestran que en realidad son las mujeres las que tienen las características necesarias para liderar eficazmente. Por lo tanto, en lugar de aconsejar a las ejecutivas...

¿Qué le pasa a nuestro cerebro ante procesos de cambio organizacional?

El cambio no sólo implica un mayor gasto de ‘energía mental’, sino que usualmente nuestro cerebro lo asocia con emociones negativas, como la amenaza y el miedo. Esto puede generar rápidamente una respuesta de pelea y huida, la que disminuye el flujo de ‘alimento’ –oxígeno y glucosa- al córtex prefrontal, responsable de las habilidades cognitivas superiores, como planificar y responder adecuadamente a las demandas del medio, afectando su desempeño. Surge entonces una paradoja: no contamos con los recursos cognitivos pertinentes cuando más los necesitamos. Los procesos de cambio organizacional se han vuelto constantes y la neurociencia puede brindar valiosas herramientas para navegar en ellos

Suscríbete a
nuestro newsletter